Adecco – Ihr Arbeitgeber

Weiterbildung
Wenn Sie bei uns arbeiten, erwartet Sie nicht nur ein Job. Sie erhalten neue, individuelle Chancen, sich zu entwickeln. Dabei berücksichtigen wir sowohl Ihren beruflichen Hintergrund als auch Ihre persönlichen Eigenschaften und Interessen. Mit unserem Weiterbildungsprogramm Adecco Career Up können Sie konsequent an Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung arbeiten – vom ersten Gespräch. Vom ersten Gespräch über individuelle Trainings und E-Learnings bis hin zu den neuen Aufgaben, die Sie schon immer wahrnehmen wollten. Dies zahlt sich langfristig auch finanziell aus. Für jedes erfolgreich absolvierte Training erhalten Sie ein Zertifikat.

Sichere Tarifgehälter mit tariflicher Lohnerhöhung
Bei Adecco erhalten Sie vom ersten Tag an ein sicheres Einkommen. Wir zahlen nach DGB/BZA-Tarifvertrag einen der höchsten Tariflöhne (Flächentarifvertrag) in der Personaldienstleistungsbranche. Ihr Arbeitsvertrag beinhaltet damit alle gesetzlich geregelten Vorteile und Rechte einer Festanstellung mit allen üblichen Sozialleistungen wie Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlichem Kündigungsschutz, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. Neben einem fest kalkulierbaren Monatseinkommen nach Entgeltgruppen haben Sie mit unserem Tarifvertrag Anspruch auf bezahlten Urlaub, Zuschläge für Nacht-, Feiertags- und Sonntagsarbeit, Zuschläge für langfristige Einsätze, tarifliche Lohnerhöhung, Freizeitausgleich für Überstunden, Jahressonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und vieles mehr.
Tarifvertrag (PDF 160 KB)

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wenn Sie bei uns arbeiten, erhalten Sie in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Arbeitszeit bei Vollzeitarbeit von durchschnittlich 35 Wochenstunden. Sollten wir ausnahmsweise einmal für Sie keine Einsatzmöglichkeit bei einem Kundenunternehmen haben, sind Sie natürlich weiterhin bei uns angestellt und erhalten weiterhin Ihren Ihren Lohn beziehungsweise Ihr Gehalt.

Überdurchschnittlicher Jahresurlaub
Sie erhalten bei Ihrem Jobbeginn zunächst den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub von 24 Tagen. Je länger Sie bei uns beschäftigt sind, desto größer wird Ihr Urlaubsanspruch: Je nachdem, wie lange Sie bei uns arbeiten, erhalten Sie einen übertariflichen Jahresurlaub; ab dem fünften Jahr beträgt dieser 30 Arbeitstage.

Überstundenausgleich
Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag garantieren wir Ihnen ein festes Monatseinkommen, egal wie viele Stunden Sie im Monat arbeiten. Mithilfe unseres Arbeitszeitkontos werden Ihre geleisteten Arbeitsstunden registriert. Überstunden können zusammengetragen und für eine Auszeit genutzt oder teilweise ausgezahlt werden.

Übernahme zur Festeinstellung möglich
Über den Einsatz in verschiedenen Unternehmen und Branchen erwerben Sie zusätzliches Know-how und qualifizieren sich kontinuierlich weiter. Mehr als 30 Prozent unserer Mitarbeiter werden deshalb bereits im ersten Jahr von unseren Kunden abgeworben. Auch wenn wir jeden Mitarbeiter gerne weiterbeschäftigen, so unterstützen wir Sie und unsere Kunden: Eine Übernahme durch das Kundenunternehmen ist jederzeit möglich.

Sämtliche Bezeichnungen richten sich an beide Geschlechter.